PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Iriawan, Mufti
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-12-06 03:57:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kepuasan kerja Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing di PT Indosat Tbk. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan sampling jenuh, jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25.0, sedangkan untuk menguji intervening menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja, dan (7) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kepuasan kerja Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing di PT Indosat Tbk. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan sampling jenuh, jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25.0, sedangkan untuk menguji intervening menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja, dan (7) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
