PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Freight Cargo Logistics)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
FAUZIAH, FARAH
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-12-01 10:27:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention karyawan (Studi Kasus Pada PT. Freight Cargo Logistics). Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Freight cargo logistics yang berjumlah 42 karyawan, Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel ialah Teknik non-probability sampling dengan Teknik sampel jenuh dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa Data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.3.9 yang meliputi uji outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan secara parsial bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention karyawan (Studi Kasus Pada PT. Freight Cargo Logistics). Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Freight cargo logistics yang berjumlah 42 karyawan, Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel ialah Teknik non-probability sampling dengan Teknik sampel jenuh dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa Data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.3.9 yang meliputi uji outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan secara parsial bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
