PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERSEPSI KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Bagian Trimming di PT KRAMA YUDHA RATU MOTOR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Indriyani, Nurul Dinda
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-29 05:38:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap persepsi kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 orang karyawan produksi bagian Trimming. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling, dengan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Alat analisis data menggunakan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap persepsi kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 orang karyawan produksi bagian Trimming. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling, dengan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Alat analisis data menggunakan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
