Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Nurjanah, Esabella Oktavia

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2022-12-20 03:33:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Orela Bahari Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus sebanyak 37 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan Software (perangkat lunak) SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi dan kepemimpinan baik secara langsung maupun simultan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
LAMPIRAN.pdf