PENGARUH BUDAYA ORGANISASI WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MM 2100 CIBITUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Oktarini, Putri
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-12-19 07:50:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi,Work Life Balance dan Stress Kerja Karyawan Terhadap Kinerja di MM 2100 Cibitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai pada MM2100 Cibitung. Jenis penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diolah merupakan hasil interpretasi responden dari Karyawan MM2100 Cibitung. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model interaktif dengan responden, dimana data interpretasi responden kemudian diregulasikan dengan menggunakan teknik analisis data dalam hal ini SPSS 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil dapat dilihat bahwa besarnya koefisien determinasi adalah sebesar 0,665. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi, Work Life Balance, dan Stress Kerja, dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan,hanya sebesar 66,50% dan sisanya 33,50% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak peneliti gunakan dalam penelitian ini. This study aims to determine the effect of Organizational Culture,Work Life Balance and Work Stress on Performance at MM 2100 Cibitung. This study aims to determine the extent of the effect of work life balance on employee performance at MM2100 Cibitung. This type of research used a quantitative approach. The processed data is the result of respondents' interpretation of MM2100 Cibitung Employees. The analysis technique used in this study uses an interactive model with respondents, where the respondent's interpretation data is then regulated using data analysis techniques in this case SPSS 25.0 for Windows. Based on the results, it can be seen that the magnitude of the coefficient of determination is 0.665. Thus it can be concluded that Organizational Culture , Work Life Balance, and Work Stress, can explain the Employee Performance variable, only 66.50% and the remaining 33.50% is influenced by other variables that are not researchers use in this study.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi,Work Life Balance dan Stress Kerja Karyawan Terhadap Kinerja di MM 2100 Cibitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai pada MM2100 Cibitung. Jenis penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diolah merupakan hasil interpretasi responden dari Karyawan MM2100 Cibitung. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model interaktif dengan responden, dimana data interpretasi responden kemudian diregulasikan dengan menggunakan teknik analisis data dalam hal ini SPSS 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil dapat dilihat bahwa besarnya koefisien determinasi adalah sebesar 0,665. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi, Work Life Balance, dan Stress Kerja, dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan,hanya sebesar 66,50% dan sisanya 33,50% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak peneliti gunakan dalam penelitian ini. This study aims to determine the effect of Organizational Culture,Work Life Balance and Work Stress on Performance at MM 2100 Cibitung. This study aims to determine the extent of the effect of work life balance on employee performance at MM2100 Cibitung. This type of research used a quantitative approach. The processed data is the result of respondents' interpretation of MM2100 Cibitung Employees. The analysis technique used in this study uses an interactive model with respondents, where the respondent's interpretation data is then regulated using data analysis techniques in this case SPSS 25.0 for Windows. Based on the results, it can be seen that the magnitude of the coefficient of determination is 0.665. Thus it can be concluded that Organizational Culture , Work Life Balance, and Work Stress, can explain the Employee Performance variable, only 66.50% and the remaining 33.50% is influenced by other variables that are not researchers use in this study.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
