PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN NGADA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR (NTT)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
RAGA, PRISCILLA MELANY TINA
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-01-11 01:20:11
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ngada, Provinsi Nusa Tenggara Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Tingkat Pendidikan (X1) dan Masa Kerja (X2). Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan strategi penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ngada sebanyak 32 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data dihitung menggunakan program SPSS 24 dan dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian ini adalah secara parsial tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari hasil uji t (parsial). Secara parsial masa kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi mennunjukan bahwa tingkat pendidikan dan masa kerja menerangkan variabel-variabel kinerja pegawai sebesar 27.1%. ABSTRACT This study aims to determine how much influence the level of education and service on employee performance at the One Stop Integrated Service and Investment Department (DPMPTSP) Ngada Regency, East Nusa Tenggara Province. The independent variables in this study were the level of education (X1) and service (X2). While the dependent variable in this study is Employee Performance (Y). This research is a quantitative research, with a descriptive research strategy. The data collection method used in this research is to use a questionnaire that uses a Likert scale. The population used in this study were 32 employees at the One Stop Integrated Service and Investment Department (DPMPTSP) Ngada Regency and the sampling method used was saturated sampling where all members of the population were used as samples. The data analysis technique was calculated using the SPSS 24 program and carried out through validity and reliability tests, hypothesis testing and multiple correlation coefficient analysis. The results of this study are partially the level of education has a significant effect on employee performance obtained from the results of the t test (partial). Partially, service does not have a significant effect on employee performance. Simultaneously, education level and years of service significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that the level of education and years of service explain the variables of employee performance by 27.1%.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ngada, Provinsi Nusa Tenggara Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Tingkat Pendidikan (X1) dan Masa Kerja (X2). Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan strategi penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ngada sebanyak 32 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data dihitung menggunakan program SPSS 24 dan dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian ini adalah secara parsial tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari hasil uji t (parsial). Secara parsial masa kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi mennunjukan bahwa tingkat pendidikan dan masa kerja menerangkan variabel-variabel kinerja pegawai sebesar 27.1%. ABSTRACT This study aims to determine how much influence the level of education and service on employee performance at the One Stop Integrated Service and Investment Department (DPMPTSP) Ngada Regency, East Nusa Tenggara Province. The independent variables in this study were the level of education (X1) and service (X2). While the dependent variable in this study is Employee Performance (Y). This research is a quantitative research, with a descriptive research strategy. The data collection method used in this research is to use a questionnaire that uses a Likert scale. The population used in this study were 32 employees at the One Stop Integrated Service and Investment Department (DPMPTSP) Ngada Regency and the sampling method used was saturated sampling where all members of the population were used as samples. The data analysis technique was calculated using the SPSS 24 program and carried out through validity and reliability tests, hypothesis testing and multiple correlation coefficient analysis. The results of this study are partially the level of education has a significant effect on employee performance obtained from the results of the t test (partial). Partially, service does not have a significant effect on employee performance. Simultaneously, education level and years of service significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that the level of education and years of service explain the variables of employee performance by 27.1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
