PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada PT. Lam Mora Ramothi Bekasi, Jawa Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Turedo, Gomos Abe
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-01-17 02:27:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Motivasi dan lingkungan kerja digunakan sebagai variabel eksogen pada penelitian ini dan kinerja karyawan sebagai variabel endogen, sedangkan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel mediasi pada penelitian ini. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan dengan desain kausal, yang diukur dengan menggunakan metode analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan membagikan kuesioner secara langsung kepada para responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Lam Mora Ramothi yang berlokasi di Kota Bekasi Provinsi Jawa Barat. Jumlah populasi penelitian sebanyak 152 responden, sedangkan Sample ditentukan menggunakan metode purpose sampling, dengan jumlah sample sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Motivasi dan lingkungan kerja digunakan sebagai variabel eksogen pada penelitian ini dan kinerja karyawan sebagai variabel endogen, sedangkan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel mediasi pada penelitian ini. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan dengan desain kausal, yang diukur dengan menggunakan metode analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan membagikan kuesioner secara langsung kepada para responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Lam Mora Ramothi yang berlokasi di Kota Bekasi Provinsi Jawa Barat. Jumlah populasi penelitian sebanyak 152 responden, sedangkan Sample ditentukan menggunakan metode purpose sampling, dengan jumlah sample sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
