PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. DIGITAL NETWERK VENTURE INDONESIA SKRIPSI
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

DENI WAHYUDI PURBA, BOBBY

Subject

Penilaian Kinerja 

Datestamp

2021-05-17 04:11:27 

Abstract :
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Digital Netwerk Venture Indonesia secara parsial maupun simultan. Dengan diadakannya penelitian ini maka dapat diambil variabel tentang masalah motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Jenis dari penelitian ini yang digunakan adalah kuantitatif dan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Digital Netwerk Venture Indonesia sebanyak 117 orang. Teknis sampel yang digunakan adalah sampling kouta sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Dengan demikian sampel yang digunakan sebanyak 117 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji t test, uji F test, koefisien determinasi dan analisis regresi. Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh siginifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. Cover.pdf
3. Bab II.pdf
4. Bab III.pdf
2. Bab I.pdf
5. Bab IV.pdf
6. Bab V.pdf
7. Daftar Pustaka.pdf
8. Lampiran.pdf