PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF
TERHADAP KINERJA DENGAN PERAN SUPERVISI SEBAGAI
VARIABEL MODERATING PADA PENGURUS BARANG PENGGUNA
DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
CAROLINA, ELISA
Subject
Produktivitas Kerja/Kinerja
Datestamp
2021-07-22 02:36:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan insentif dengan peran supervisi sebagai pemoderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh sebanyak 60 responden yang seluruhnya merupakan pengurus barang pengguna di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data hasil pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerjanya, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan motivasi terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 44,6%; (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pemberian insentif pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan insentif terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 41,5%; (3) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah signifikan. Pegawai dengan motivasi yang tinggi dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan memiliki kinerja yang sangat baik dan (4) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh insentif terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh insentif terhadap kinerja adalah signifikan. Pemberian insenstif yang baik dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan menciptakan kinerja perangkat daerah yang sangat baik.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan insentif dengan peran supervisi sebagai pemoderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh sebanyak 60 responden yang seluruhnya merupakan pengurus barang pengguna di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data hasil pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerjanya, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan motivasi terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 44,6%; (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pemberian insentif pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan insentif terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 41,5%; (3) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah signifikan. Pegawai dengan motivasi yang tinggi dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan memiliki kinerja yang sangat baik dan (4) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh insentif terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh insentif terhadap kinerja adalah signifikan. Pemberian insenstif yang baik dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan menciptakan kinerja perangkat daerah yang sangat baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
