PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Malang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

RAMADHAN, ANGGADA

Subject

Kepuasan Kerja 

Datestamp

2021-12-28 02:32:41 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ?pengaruh kompetensi karyawan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement?. Dengan penelitian kuantitatif dan jumlah populasi seluruh karyawan departemen produksi pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa yang berjumlah 120 orang. Teknik pengambilan sampel didapatkan sejumlah sampel sebanyak 60 responden. metode analisis data yang digunakan menggunakan metode path analysis dimana variabel independennya meliputi kompetensi karyawan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja, variabel intervening adalah employee engagement, dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Hasil analisis menemukan bahwa variabel kompetensi karyawan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap employee engagement, dan kompetensi karyawan, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan employee engagement berpengaruh langsung secara sigifikan terhadap kinerja karyawan serta ditemukan jika pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung yang membuktikan bahwa employee engagement tidak mediasi hubungan antara variabel independen terhadap dependen. 

File :
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Cover.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf