PENINGKATAN KINERJA BERBASIS BUDAYA ORGANISASI,LEARNING
ORGANIZATION, DAN KNOWLEDGE SHARING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Ximenes, Ana Floriana
Subject
Budaya Organisasi
Datestamp
2024-09-30 03:05:25
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, knowledge sharing dan learning organization berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Banco Nacional Comercio de Timor Leste (BNCTL) yang beralamat di Caicoli, Dili Timor Leste. Penelitian ini memiliki sifat kuantitatif. Populasi yang terdapat di penelitian ini ialah seluruh karyawan dan staff yang berkerja pada Bank BNCTL, Dili yang berjumlah 67 orang. Teknik yang dipakai dalam proses penentuan sampel di penelitian ini adalah Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja kerja pegawai, variabel learning organization tidak berpengaruh kinerja kerja pegawai, variabel knowledge sharing berpengaruh secara positif terhadap kinerja kerja dan secara simultan budaya organisasi, learning organization dan knowledge sharing secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai di Bank BNCTL.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, knowledge sharing dan learning organization berpengaruh terhadap kinerja kerja pada Banco Nacional Comercio de Timor Leste (BNCTL) yang beralamat di Caicoli, Dili Timor Leste. Penelitian ini memiliki sifat kuantitatif. Populasi yang terdapat di penelitian ini ialah seluruh karyawan dan staff yang berkerja pada Bank BNCTL, Dili yang berjumlah 67 orang. Teknik yang dipakai dalam proses penentuan sampel di penelitian ini adalah Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja kerja pegawai, variabel learning organization tidak berpengaruh kinerja kerja pegawai, variabel knowledge sharing berpengaruh secara positif terhadap kinerja kerja dan secara simultan budaya organisasi, learning organization dan knowledge sharing secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai di Bank BNCTL.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
