Abstract :
Dunia kerja saat ini mulai didominasi oleh generasi muda dari generasi Milennial dan
generasi Z. Generasi Z merupakan generasi yang lahir pada pertengahan tahun 1990-an
hingga pertengahan tahun 2000. Melihat usia generasi Z saat ini, maka masuknya generasi Z
ke dunia kerja bertepatan dengan maraknya pandemi Covid-19 ketika banyak terjadi
perubahan di seluruh aspek kehidupan di seluruh dunia. Hal ini tentu memberi dampak pada
karakteristik Generasi Z ketika memasuki dunia kerja. Generasi Z dinilai sebagai generasi
yang mudah cemas, mudah menyerah, dan ingin memiliki kendali atas pilihan dalam hidup.
Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana proses generasi Z dalam
merencanakan karir dan melihat kebutuhan generasi Z dalam merencanakan karir mereka.
Penelitian ini menggunakan metode Research and Development oleh Borg dan Gall, tahap satu
sampai dengan empat. Penelitian tahap pertama merupakan pengumpulan data
menggunakan wawancara dengan informan penelitian. Hasil dari wawancara akan dianalisis
secara kualitatif untuk kemudian digunakan sebagai acuan isi buku ?Career Workbook and
Planner?. Isi pada rancangan awal buku ?Career Workbook and Planner? mengikuti teori CIP?CASVE, serta membawa topik mengenai Ikigai dan tips untuk menyusun CV sesuai dengan
tren rekrutmen saat ini.
Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah uji produk awal menunjukkan skor
keseluruhan 4.4 dengan kategori Sangat Baik, dengan skor terendah pada penilaian aspek
desain mengenai pemilihan warna yakni 4.1 poin dengan kategori Baik. Hasil dari uji produk
awal dapat disimpulkan bahwa buku ?Career Workbook and Planner? dinilai sudah sangat baik
untuk dapat menjadi alternatif media pendukung perencanaan karir bagi generasi Z. Kritik
dan saran yang diterima dari kuesioner uji produk awal bahwa desain dari buku ?Career
Workbook and Planner? dapat dibuat lebih menarik, serta akan lebih baik jika dapat dipublikasi
dengan format digital untuk kemudahan akses bagi generasi Z yang serba digital.