PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PT. SUKSES LAUTAN INDONESIA PROBOLINGGO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Tampubolon, Rebecca Junita
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2024-11-22 02:59:22
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Data yang dikumpulkan dari jumlah sampel sebanyak 38 responden dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan dapat melakukan berbagai upaya, seperti memberikan pelatihan dan pengembangan ketrampilan, memberikan umpan balik yang konstruktif, memfasilitasi kerjasama antar tim dan memberikan penghargaan dan insentif yang sesuai. Berdasarkan hasil analisis menyatakan bahwa variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap Y sebesar 0,619 > nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. X2 (Insentif) terhadap Y sebesar 0,035 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X2 terhadap Y. dan X3 (Kepuasan Kerja) terhadap Y sebesar 0,010 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X3 terhadap Y. Kemudian dilihat dari nilai t hitung sebesar 0,502 > t tabel 2,008 maka tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Nilai t hitung sebesar 2,234 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Dan dilihat dari nilai t hitung sebesar 2,729 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X3 terhadap Y.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Data yang dikumpulkan dari jumlah sampel sebanyak 38 responden dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan dapat melakukan berbagai upaya, seperti memberikan pelatihan dan pengembangan ketrampilan, memberikan umpan balik yang konstruktif, memfasilitasi kerjasama antar tim dan memberikan penghargaan dan insentif yang sesuai. Berdasarkan hasil analisis menyatakan bahwa variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap Y sebesar 0,619 > nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. X2 (Insentif) terhadap Y sebesar 0,035 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X2 terhadap Y. dan X3 (Kepuasan Kerja) terhadap Y sebesar 0,010 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X3 terhadap Y. Kemudian dilihat dari nilai t hitung sebesar 0,502 > t tabel 2,008 maka tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Nilai t hitung sebesar 2,234 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Dan dilihat dari nilai t hitung sebesar 2,729 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X3 terhadap Y.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
