KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DENGAN PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Ayusta, Ivan Ginola
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2024-11-22 03:25:44
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada 50 responden yang merupakan karyawan hotel Ijen Suites Resort & Convention Malang. Teknik analisis data menggunakan data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dimana hasilnya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R-Square Kinerja Karyawan sebesar 0.539 atau 53,9% ini menunjukkan bahwa variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan 46,1% dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Nilai R-square sebesar 0,680 atau 68% ini menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dapat di jelaskan oleh variabel Kinerja Karyawan, sedangkan 32% dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada 50 responden yang merupakan karyawan hotel Ijen Suites Resort & Convention Malang. Teknik analisis data menggunakan data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dimana hasilnya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R-Square Kinerja Karyawan sebesar 0.539 atau 53,9% ini menunjukkan bahwa variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan 46,1% dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Nilai R-square sebesar 0,680 atau 68% ini menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dapat di jelaskan oleh variabel Kinerja Karyawan, sedangkan 32% dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
