PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HONDA PROSPECT MOTOR KOTA MALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
PRADANA, KURNIA WICAKSONO
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2024-11-22 06:46:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Honda Prospect Motor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama dengan jumlah 115 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 orang responden. Teknik penentuan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunkan regresi linier berganda, Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Honda Prospect Motor Kota Malang.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Honda Prospect Motor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama dengan jumlah 115 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 orang responden. Teknik penentuan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunkan regresi linier berganda, Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Honda Prospect Motor Kota Malang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
