PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
MUDZOFFIRUDDIN, MOHAMMAD
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2024-11-22 07:13:06
Abstract :
Peranan sumber daya manusia sangat penting, karena sumber daya manusia dapat mengelola, mengatur, dan memanfaatkan sumber daya lainnya seperti modal, teknologi, dan lain-lain agar meningkatkan efisiensi dan produktivitas untuk mencapai tujuan. Pengembangan perusahaan tergantung pada berapa banyak aset yang dimiliki perusahaan, dan salah satu aset utamanya adalah karyawannya. Tujuan penelitian ini Untuk menguji komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J99 Garment. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan J99 Garment sejumlah 127 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 97 responden dengan menggunakan teknik pengambilan random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analisys dengan program PLS (Partial Least Square) ver.3. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan J99 Garment. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Hasil peneitian juga membuktikan bahwa Komitmen Organisasional dapat memediasi pengaruh kepuasan Kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan J99 Garment
Peranan sumber daya manusia sangat penting, karena sumber daya manusia dapat mengelola, mengatur, dan memanfaatkan sumber daya lainnya seperti modal, teknologi, dan lain-lain agar meningkatkan efisiensi dan produktivitas untuk mencapai tujuan. Pengembangan perusahaan tergantung pada berapa banyak aset yang dimiliki perusahaan, dan salah satu aset utamanya adalah karyawannya. Tujuan penelitian ini Untuk menguji komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J99 Garment. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan J99 Garment sejumlah 127 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 97 responden dengan menggunakan teknik pengambilan random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analisys dengan program PLS (Partial Least Square) ver.3. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan J99 Garment. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Hasil peneitian juga membuktikan bahwa Komitmen Organisasional dapat memediasi pengaruh kepuasan Kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan J99 Garment
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
