PENGARUH LOYALITAS, LINGKUNGAN KERJA, DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. INDOTRUCK UTAMA
(Studi Kasus pada PT. Indotruck Utama cabang Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
PERTIWI, ANGGUN SATIA
Subject
Loyalitas Pelayanan
Datestamp
2024-12-02 04:02:38
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi publik atau perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan aset organisasi sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indotruck Utama cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indotruck Utama dengan jumlah sampel 55 orang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert, kemudian data tersebut diolah menggunakan software SPSS. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Dari hasil koefisien determinasi yang didapat adalah = 0,726 dan besarnya pengaruh antara loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indotruck Utama cabang Surabaya sebesar 72,6%. Dari hasil ANOVA menunjukkan bahwa F hitung sebesar 44,990 sedangkan F tabel sebesar 2,56. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama cabang Surabaya.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi publik atau perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan aset organisasi sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indotruck Utama cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indotruck Utama dengan jumlah sampel 55 orang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert, kemudian data tersebut diolah menggunakan software SPSS. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Dari hasil koefisien determinasi yang didapat adalah = 0,726 dan besarnya pengaruh antara loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indotruck Utama cabang Surabaya sebesar 72,6%. Dari hasil ANOVA menunjukkan bahwa F hitung sebesar 44,990 sedangkan F tabel sebesar 2,56. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa loyalitas, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotruck Utama cabang Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
