PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
Studi Kasus pada bagian produksi Kampoeng Roti Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
SAPUTRA, ARIS HADI
Subject
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-01-25 03:31:52
Abstract :
ABSTRAKSI Penelitian ini termasuk jenis penelitian korelasional, untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavioour (OCB) dan employee engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan counterproductive work behavior(CWB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data yang digunakan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan bagian produksi Kampoeng Roti Malang dengan sampel sebanyak 40 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis 1,2,3,4, dan 5, analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7. Dari hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung organizational citizenship behavior terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari employee engagement terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis menunjukan counterproductive work behavior menurunkan pengaruh hubungan antara organizational citizenship behavior dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : organizational citizenship behaviour, employee engagement, counterproductive work behavior dan kinerja karyawan
ABSTRAKSI Penelitian ini termasuk jenis penelitian korelasional, untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavioour (OCB) dan employee engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan counterproductive work behavior(CWB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data yang digunakan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan bagian produksi Kampoeng Roti Malang dengan sampel sebanyak 40 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis 1,2,3,4, dan 5, analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7. Dari hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung organizational citizenship behavior terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari employee engagement terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis menunjukan counterproductive work behavior menurunkan pengaruh hubungan antara organizational citizenship behavior dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : organizational citizenship behaviour, employee engagement, counterproductive work behavior dan kinerja karyawan
File :
2. Abstrak.pdf
1. Halaman Sampul.pdf
11. Bab I Pendahuluan.pdf
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
13. Bab III Metode Penelitian.pdf
14. Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf
15. Bab V Penutup.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf
3. Surat Keterangan Riset.pdf
4. Lembar Pengesahan.pdf
5. Pernyataan Orisinilitas.pdf
6. Riwayat Hidup.pdf
7. Kata Pengantar.pdf
8. Daftar Isi.pdf
9. Daftar Tabel.pdf
10. Daftar Gambar.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
