DETAIL DOCUMENT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN DI KOTA KUPANG
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
MADI, YUNITA ANGGRAINI
Subject
Gaya Kepemimpinan 
Datestamp
2021-01-25 03:44:29 
Abstract :
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai; 2) Seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kanwil Ditjen Perbendaharaan di kota Kupang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data mengenai Prestasi Kerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja. Melakukan observasi untuk mengetahui aktivitas- aktivitas apa saja yang dilakukan pegawai dalam kepemimpinannya dan motivasi kerja untuk dapat meningkatkan prestasi kerja. Dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data mengenai gambaran umum lembaga pemerintahan (profil, visi, misi, motto, janji layanan, tugas dan fungsi). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas alat ukur, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan t hitung 2,821 > t tabel 2,00. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan t hitung 4,165 > t tabel 2,00. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,634 dan f hitung 42,524 > f tabel 3,18. 
Institution Info

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara