Abstract :
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Seberapa besar pengaruh Gaya
Kepemimpinan
terhadap
Prestasi
Kerja
Pegawai; 2)
Seberapa
besar
pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai.
Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Kanwil Ditjen Perbendaharaan di kota Kupang.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 pegawai. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Kuesioner
digunakan untuk memperoleh data mengenai Prestasi Kerja Pegawai, Gaya
Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja. Melakukan observasi untuk mengetahui aktivitas-
aktivitas apa saja yang dilakukan pegawai dalam kepemimpinannya dan motivasi kerja
untuk
dapat
meningkatkan
prestasi
kerja.
Dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data mengenai gambaran umum lembaga
pemerintahan (profil, visi, misi, motto, janji layanan, tugas dan fungsi). Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas alat ukur, uji asumsi klasik,
dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan t hitung 2,821 > t
tabel 2,00. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap
Prestasi Kerja Pegawai dengan t hitung 4,165 > t tabel 2,00. 3) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap
Prestasi Kerja Pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,634 dan f hitung
42,524 > f tabel 3,18.