PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA
PT. SUMBERTAMAN KERAMIKA INDUSTRI
PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
SUGIH ARTO, CLAUDIA RISTIATASARI
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-01-04 06:50:30
Abstract :
Suatu perusahaan membutuhkan faktor-faktor produksi yang dapat menunjang tujuan perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah bahan baku, modal, dan manusia. Salah satu dari ketiga faktor tersebut, faktor manusia adalah yang terpenting, pihak perusahaan harus selalu memperhatikan faktor manusia atau tenaga kerja yang dapat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Secanggih apapun peralatan yang dimiliki perusahaan, tidak akan bisa mencapai tingkat produktifitas yang diharapkan jika peralatan tersebut tidak dioperasikan secara efektif oleh sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan pada variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap karyawan,. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerjadi PT Sumbertaman Keramika Industri sebanyak 120 orang karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sample random sampling. Hasil penelitian membuktikan variabel motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Sumbertaman Keramika Industri. Hasil uji regresi menunjukkan variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ? sebesar 0,286. Hasil uji Adjusted R2 sebesar 0,539 dapat dijelaskan bahwa 53,9% Kinerja karyawan PT Sumbertaman Keramika Industri mampu dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dan 46,1% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diamati Kata Kunc : Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Suatu perusahaan membutuhkan faktor-faktor produksi yang dapat menunjang tujuan perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah bahan baku, modal, dan manusia. Salah satu dari ketiga faktor tersebut, faktor manusia adalah yang terpenting, pihak perusahaan harus selalu memperhatikan faktor manusia atau tenaga kerja yang dapat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Secanggih apapun peralatan yang dimiliki perusahaan, tidak akan bisa mencapai tingkat produktifitas yang diharapkan jika peralatan tersebut tidak dioperasikan secara efektif oleh sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan pada variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap karyawan,. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerjadi PT Sumbertaman Keramika Industri sebanyak 120 orang karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sample random sampling. Hasil penelitian membuktikan variabel motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Sumbertaman Keramika Industri. Hasil uji regresi menunjukkan variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ? sebesar 0,286. Hasil uji Adjusted R2 sebesar 0,539 dapat dijelaskan bahwa 53,9% Kinerja karyawan PT Sumbertaman Keramika Industri mampu dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dan 46,1% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diamati Kata Kunc : Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
