PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK DESA WISATA TAMBAKREJO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Widiyantoro, Syamsul
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-02-08 03:19:58
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Desa Wisata Tambakrejo, mengenai pengaruh kompensasi terhadap motivasi serta implikasinya terhadap kinerja ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan anggota kelompok desa wisata Tambakrejo yang bertugas untuk mengelola wisata pantai di desa Tambakrejo. Responden dipilih secara acak melalui teknik simple random sampling dari total 163 populasi didapat 91 sampel. Dari uji validitas dan Reliabilitas dapat diketahui bahwa item yang digunakan oleh masing? masing variabel kompensasi, motivasi, dan kinerja dinyatakan valid dan dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel. Berdasar pada uji jalur didapat hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, ini dibuktikan dengan nilai standardized coefisients beta sebesar 0,814. sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja anggota kelompok desa wisata Tambakrejo. Sedangkan Kompensasi tidak mempengaruhi kinerja anggota kelompok Desa Wisata Tambakrejo melalui motivasi kerja, dibuktikan bahwa nilai standardized coefisients beta pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja lebih kecil dibanding secara langsung yaitu sebesar 0,689. sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada Desa Wisata Tambakrejo, mengenai pengaruh kompensasi terhadap motivasi serta implikasinya terhadap kinerja ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan anggota kelompok desa wisata Tambakrejo yang bertugas untuk mengelola wisata pantai di desa Tambakrejo. Responden dipilih secara acak melalui teknik simple random sampling dari total 163 populasi didapat 91 sampel. Dari uji validitas dan Reliabilitas dapat diketahui bahwa item yang digunakan oleh masing? masing variabel kompensasi, motivasi, dan kinerja dinyatakan valid dan dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel. Berdasar pada uji jalur didapat hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, ini dibuktikan dengan nilai standardized coefisients beta sebesar 0,814. sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja anggota kelompok desa wisata Tambakrejo. Sedangkan Kompensasi tidak mempengaruhi kinerja anggota kelompok Desa Wisata Tambakrejo melalui motivasi kerja, dibuktikan bahwa nilai standardized coefisients beta pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja lebih kecil dibanding secara langsung yaitu sebesar 0,689. sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.
File :
1. Halaman Judul.pdf
2. Lembar Pengesahan.pdf
11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
12. Bab III Metode Penelitian.pdf
13. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
14. Bab V Penutup.pdf
15. Daftar Pustaka.pdf
16. Lampiran.pdf
3. Lembar Orisinalitas.pdf
4. Riwayat Hidup.pdf
5. Abstrak.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7.Daftar isi.pdf
8. Daftar Tabel.pdf
9. Daftar Gambar.pdf
10. Bab I Pendahuluan.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
