PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI
NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing – Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
PRATIWI, DENANDA
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2021-02-11 03:48:27
Abstract :
?PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing ? Malang)? Denanda Pratiwi NPK: K.2013.5.32555 ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, mengatahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap turnover intention dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Berkat, Blimbing ? Malang yang sebanyak 46 orang dan diteliti semua sebagai anggota sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Dari hasil analisis path dapat ditarik beberapa simpulan, yaitu: (1) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (2) Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (3) Kompensasi financial negatif berpengaruh terhadap turnover intention, (4) Kompensasi non financial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, (6) Pengaruh langsung kompensasi financial terhadap turnover intention lebih tinggi dari pada pengaruh tidak langsung kompensasi financial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata kunci: kompensasi financial, non finansial kepuasan kerja, turnover intention
?PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing ? Malang)? Denanda Pratiwi NPK: K.2013.5.32555 ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, mengatahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap turnover intention dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Berkat, Blimbing ? Malang yang sebanyak 46 orang dan diteliti semua sebagai anggota sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Dari hasil analisis path dapat ditarik beberapa simpulan, yaitu: (1) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (2) Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (3) Kompensasi financial negatif berpengaruh terhadap turnover intention, (4) Kompensasi non financial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, (6) Pengaruh langsung kompensasi financial terhadap turnover intention lebih tinggi dari pada pengaruh tidak langsung kompensasi financial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata kunci: kompensasi financial, non finansial kepuasan kerja, turnover intention
File :
1. halaman judul.pdf
2. Surat keterangan riset.pdf
11. Bab III metode Penelitian.pdf
12. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf
13. Bab V penutup.pdf
14. daftar Pustaka.pdf
15. Lampiran.pdf
3. Lembar Pengesahan.pdf
4. Riwayat Hidup.pdf
5. Abstrak.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf
8. Daftar Isi.pdf
10. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
9. Bab I pendahuluan.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
