Abstract :
ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA UD. TIBAN JAYA ROTAN MALANG
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) sejauh mana pengaruh kompensasi
finansial terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. (2) sejauh mana
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. (3) sejauh
mana pengaruh kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Tiban
Jaya Rotan Malang.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen
penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi
dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang, dengan
pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu sebanyak 30 responden.
Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda.
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan
Malang dengan t hitung > t tabel (2,368 > 1,701) dan signifikansi ? 0,05 (0,025 ? 0,05).
(2) Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t
hitung > t tabel (4,640 > 1,701) dan signifikansi ? 0,05 (0,000 ? 0,05). (3) Kompensasi
finansial dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan
dengan F hitung > F tabel (21,115 > 3,34) dan signifikansi ? 0,05 (0,000 ? 0,05). (4)
Besar kontribusi seluruh variabel independen terhadap variabel dependen dalam nilai
koefisien (Adj R Square) sebesar 58,1% dan sisanya 41,9% merupakan faktor lain diluar
dari penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan
ii
ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN UD. TIBAN JAYA ROTAN MALANG
Author: MOCH. YUSUF NPK: K.2013.5.32559