RSNU PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Sigit Prasetyo (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-27 07:03:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Work Life Balance dan Dukungan Supervisor terhadap Kinerja perawat RSNU Jombang dan pengaruh tidak langsung Work Life Balance dan Dukungan Supervisor terhadap Kinerja perawat RSNU Jombang melalui Kepuasan Kerja. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 60 perawat. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan responden yaitu 60 perawat. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Goodnes Of fit. Uji Jalur (Path Analysis), dan Baron-Kenny Test Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Dukungan Supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta Work Life Balance dan Dukungan Supervisor berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci: Work Life Balance, Dukungan Supervisor, Kepuasan Kerja, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Work Life Balance dan Dukungan Supervisor terhadap Kinerja perawat RSNU Jombang dan pengaruh tidak langsung Work Life Balance dan Dukungan Supervisor terhadap Kinerja perawat RSNU Jombang melalui Kepuasan Kerja. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 60 perawat. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan responden yaitu 60 perawat. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Goodnes Of fit. Uji Jalur (Path Analysis), dan Baron-Kenny Test Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Dukungan Supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta Work Life Balance dan Dukungan Supervisor berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci: Work Life Balance, Dukungan Supervisor, Kepuasan Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
