PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. SENG FONG JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rosalia Erwanda (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-27 06:26:33 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi PT. SENG FONG Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif yang dilakukan untuk melihat pengaruh dan hubungan antar variabel. Responden dalam penelitian berjumlah 87 karyawan produksi PT. SENG FONG Jombang, dan untuk analisa data menggunakan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kepuasan gaji didalam perusahaan tinggi dan tidak berpengaruh dengan turnover intention pada perusahaan. Dan dengan komitmen organisasi para karyawan yang tinggi, maka turnover intention tidak berpengaruh didalam PT. SENG FONG Jombang. Kata kunci : kepuasan gaji, komitmen organisasi, dan turnover intention 

File :
1. COVER.pdf
11. ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf