PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDIPADAKARYAWANBAGIANSUPIR CV. JALAKKABUH – JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Erica Putri Lestari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-12-29 01:32:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Jalak. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jalak. Sampel penelitian ini didapat dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel. Analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelelahan Emosional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Artinya jika semakin tinggi tingkat kelelahan emosional pekerja maka kepuasan kerja karyawan menurun dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Artinya jika semakin tinggi motivasi kerja maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kata kunci: Kelelahan Emosional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf