PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT UNIPDU MEDIKA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Sinta Novita Sari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-30 06:38:27 

Abstract :
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kauntitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan yang berjumlah 140 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dengan sampel berjumlah 104 karyawan. Teknik Uji Validitas menggunakan rumus korelasi product moment, Uji Reliabilitas dengan rumus Alpha Croanbach dan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan yang rendah telah mengakibatkan OCB karyawan Rumah Sakit Unipdu Jombang menjadi rendah pula. Komiten organisasional yang rendah mengakibatkan OCB karyawan pada Rumah Sakit Unipdu Medika Jombnag menjadi rendah. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, OCB. 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
11. ABSTRAK.pdf
12. BAB 1.pdf
13. BAB II.pdf
14. BAB III.pdf
15. BAB IV.pdf
16. BAB V.pdf