PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ghulam Mahmud (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-22 05:12:56
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat dprd kabupaten jombang. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari respondenDPRD jombangdengan sampel sebanyak 40 responden. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh beberapa kesimpulan yaitu pertama, disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerjaartinya setiap peningkatan karakteristik Individuakan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kedua komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerjaartinya setiap peningkatan dan perubahanpekerjaanakan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan..dan keempat Hasil analisis deskripsi menunjukkan bahwa disiplin kerja dikategorikan tinggi atau sebesar 3,34, lingkungan kerja yang dikategorikan tinggi atau sebesar 3,30, Dengan demikian tanggapan responden terhadap disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah tinggi. Kata kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat dprd kabupaten jombang. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari respondenDPRD jombangdengan sampel sebanyak 40 responden. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh beberapa kesimpulan yaitu pertama, disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerjaartinya setiap peningkatan karakteristik Individuakan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kedua komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerjaartinya setiap peningkatan dan perubahanpekerjaanakan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan..dan keempat Hasil analisis deskripsi menunjukkan bahwa disiplin kerja dikategorikan tinggi atau sebesar 3,34, lingkungan kerja yang dikategorikan tinggi atau sebesar 3,30, Dengan demikian tanggapan responden terhadap disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah tinggi. Kata kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
