PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT IGD RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Devi Oktavia (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-22 02:26:48 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Person-Organization Fit dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasistudi pada RSUD Jombang. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 orang perawat IGD RSUD Jombang menggunakan teknik sampling jenuh. Uji yang digunakan untuk uji instrumen adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung person-organization fit dan iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, person-organization fit berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil tidak langsung dari analisis jalur menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dapat sepenuhnya memediasi hubungan pengaruh antara variabel person-organization fit dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi tidak sepenuhnya dapat memediasi hubungan pengaruh antara variabel iklim organisasi dan kinerja karyawan. Kata Kunci : Person-Organization Fit, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf