PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI PADA PT. SALCO JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Bayu Eka Prasetyo (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710097301)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-22 01:30:13 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial langsung dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Salco Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi semua karyawan bagian produksi PT. Salco Jombang sebanyak 49 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 49 orang, analisa data dilakukan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial langsung yang berkontribusi rendah dapat menurunkan kinerja karyawan bagian produksi PT. Salco Jombang dan motivasi kerja yang berkontribusi rendah dapat menurunkan kinerja karyawan bagian produksi PT. Salco Jombang. Kata Kunci: Kompensasi Finansial Langsung, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf