PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. BUNGA JAYA JATI BINTANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ulul Rusdiyanti Dewi (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-27 08:39:02 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh dari variabel perceived organizational support (X1), komitmen organisasi (X2), dan organizational justice (X3) terhadap turnover intention (Y) pada karyawan produksi PT. Bunga Jaya Jati Bintang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner (anget), dan wawancara dengan beberapa pihak yang bersangkutan. Populasi yang dipergunakan adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 96 karyawan, penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh karyawan produksi dijadian sampel. Teknik pengujian data yang digunakan penelitian ini adalah analisis regresi liner berganda, dengan batuan SPSS 20 for Windows. Hasil menunjukkan bawa perceived organizational support (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y), komitmen organisasi (X2) dan organizational justice (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). Kata kunci : perceived organizational support, komitmen organisasi, organizational justice, turnover intention. 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
ABSTRACK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf