PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA UD. KABITA FROOZEN FOOD)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Herlinda Ury Pangestu (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-22 05:24:40
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada UD. Kabita Froozen Food. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan komitmen organiasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (Explanatory Research) yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang digunakan yaitu karyawan UD. Kabita Froozen Food, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organiasi yang baik mampu menurunkan tingkat turnover intention karyawan di UD. Kabita Froozen Food. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen Organsasi, Turnover Intention
Penelitian ini dilakukan pada UD. Kabita Froozen Food. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan komitmen organiasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (Explanatory Research) yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang digunakan yaitu karyawan UD. Kabita Froozen Food, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organiasi yang baik mampu menurunkan tingkat turnover intention karyawan di UD. Kabita Froozen Food. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen Organsasi, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
