PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP INTENSI TURN OVER PADA KARYAWAN “B MART” JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Siti Khusnul Khotimah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HK Accounting 

Datestamp

2022-12-30 06:45:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap keinginan untuk keluar dan Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap keinginan untuk keluar Pada Karyawan B Mart Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, sampel adalah seluruh karyawan B Mart Jombang sebanyak 39 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi dapat menurunkan keinginan untuk keluar Pada Karyawan B Mart Jombang dan 2) Motivasi kerja dapat menurunkan keinginan untuk keluar Pada Karyawan B Mart Jombang. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Intensi Turn Over 

File :
10. Abstraksi.pdf