PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Adi Zakaria (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-12-28 05:29:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi dan sampel adalah karyawan UD. Garam Matahari GudoJombang yang berjumlah 62 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi yang rendah pada karyawan telah mengakibatkan kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang menurun dan 2) Motivasi kerja yang rendah pada karyawan telah mengakibatkan pula pada kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang yang rendah Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja dan kinerja
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi dan sampel adalah karyawan UD. Garam Matahari GudoJombang yang berjumlah 62 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi yang rendah pada karyawan telah mengakibatkan kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang menurun dan 2) Motivasi kerja yang rendah pada karyawan telah mengakibatkan pula pada kinerja karyawan bagian produksi UD. Garam Matahari Gudo Jombang yang rendah Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
