PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV. SURYA KENCANA FOOD JOMBANG BAGIAN PRODUKSI (NONMESIN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ira Dewi Afriyanti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)
(LECTURER ID : 0706095501)
Subject
HI Management and Auxiliary Services
Datestamp
2022-12-29 03:47:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Disiplin Kerja (M) sebagai variabel intervening CV. Surya Kencana Food Jombang bagian Produksi (nonmesin). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi (eksplanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Skala pengukuran menggunakan Likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Surya Kencana Food Jombang bagian Produksi (nonmesin) sebanyak 244 karyawan dengan sampel sejumlah 71 responden. Penelitian ini melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis SEM-PLS (Structural Equation Modelling) melalui program WarpPLS. Hasil analisis menunjukan bahwa secara positif dan signifikan Kompensasi berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, secara positif dan signifikan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara positif dan signifikan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Disiplin Kerja (M) sebagai variabel intervening CV. Surya Kencana Food Jombang bagian Produksi (nonmesin). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi (eksplanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Skala pengukuran menggunakan Likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Surya Kencana Food Jombang bagian Produksi (nonmesin) sebanyak 244 karyawan dengan sampel sejumlah 71 responden. Penelitian ini melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis SEM-PLS (Structural Equation Modelling) melalui program WarpPLS. Hasil analisis menunjukan bahwa secara positif dan signifikan Kompensasi berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, secara positif dan signifikan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara positif dan signifikan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
