PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJAPADA FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVESITAS DARUL ‘ULUM JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Tabitha Amalia Avanie (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-30 07:00:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Darul ?Ulum Jombang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipergunakan sebanyak 37 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, jenis dan sumber data primer dan data sekunder, metode pengumpulan data dengan cara wawancara, angket, observasi serta dokumentasi dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta teknik analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Hasil analisis menunjukkan Iklim Organisasi mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Darul ?Ulum Jombang dan Pengembangan karir mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Darul ?Ulum Jombang. Kata kunci : iklim organisasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf