PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Irma Layalin Nurvitasari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-12-29 03:49:21 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Turover Intention di PT. Federal Internasional Finance Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi dan sampel adalah karyawan bagian marketing, Surveyor/Credit Marketing Officer, dan Divisi Collection PT. Federal Internasional Finance Jombang yang berjumlah 38 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan gaji meingkatkan intensi keluar karyawan di PT. Federal International Finance dan Kepuasan kerja menurunkan intensi keluar karyawan di PT. Federal International Finance. Selain Komitmen organisasi menurunkan intensi keluar karyawan PT. Federal International Finance Kata Kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Turover Intention 

File :
01. Halaman Cover.pdf
10. Abstrak.pdf
11. BAB I.pdf
12. BAB II.pdf
13. BAB III.pdf
14. BAB IV.pdf
15. BAB V.pdf