PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SERVIS PADA PT. OBOR SAKTI PUTRA MANDIRI JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Umi Nurwahidah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-30 07:13:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan bagian servis pada PT. Obor Sakti Putra Mandiri Jombang. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 44 responden dengan menggunakan metode explanatory survey. Analisis yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi, Uji t, Koefisien Determinasi, Uji Normalitas dan Uji Multikolineritas dengan menggunakan software komputer spss 15.0 . Hasil analisis bahwa Gaya Kpemimpinan Otoriter yang tinggi menurunkan Kinerja karyawan bagian servis di PT. Obor Sakti Putra Mandiri. Disiplin Kerja yang rendah menurunkan Kinerja karyawan di PT. Obor Sakti Putra Mandiri. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
1. COVER.pdf
10. ABSTRAK.pdf
14. BAB 1.pdf
15. BAB II.pdf
16. BAB III.pdf
17. BAB IV.pdf
18. BAB V.pdf