PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA UD.SAMODRA JAYA PERKASA TEMUWULAN JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Muhammad Angga Taufan Fauzi (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HI Management and Auxiliary Services
Datestamp
2022-12-29 05:34:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang dan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang berjumlah 57 karyawan, dengan teknik sampling jenuh, dan analisa data dengan menggunakan metode statistik analisis jalur dan pengujian hipotesis sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mampu meningkatkan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, kompensasi mampu meningkatkan motivasi kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, motivasi kerja mampu meningkatkan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang dan Motivasi kerja memediasi kompensasi peningkatan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja dan semangat kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang dan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang berjumlah 57 karyawan, dengan teknik sampling jenuh, dan analisa data dengan menggunakan metode statistik analisis jalur dan pengujian hipotesis sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mampu meningkatkan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, kompensasi mampu meningkatkan motivasi kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang, motivasi kerja mampu meningkatkan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang dan Motivasi kerja memediasi kompensasi peningkatan semangat kerja pada UD.Samodra Jaya Perkasa Temuwulan Jombang Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja dan semangat kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
