PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CITRA BUMI RAYA (PT. CBR)
(Bagian Produksi Tahun 2020)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Anggi Nurdianto (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-20 07:03:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Citra Bumi Raya. Dalam desain penelitian, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, penelitian ini menggunakan skala likert, metode pengumpulan data melalui observasi, dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Dalam pengujian asumsi klasik menggunakan beberapa metode yaitu uji autokorelasi, uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas. Instrumen tes yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan dalam pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (t) dan koefisien determinasi (R²). Hasil dari penelitian ini adalah untuk melakukan hasil analisis regresi linier berganda nilai signifikansi gaya kepemimpinan transaksional sebesar 0,006 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan lingkungan kerja 0,015 yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional , lingkungan kerja , kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Citra Bumi Raya. Dalam desain penelitian, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, penelitian ini menggunakan skala likert, metode pengumpulan data melalui observasi, dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Dalam pengujian asumsi klasik menggunakan beberapa metode yaitu uji autokorelasi, uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas. Instrumen tes yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan dalam pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (t) dan koefisien determinasi (R²). Hasil dari penelitian ini adalah untuk melakukan hasil analisis regresi linier berganda nilai signifikansi gaya kepemimpinan transaksional sebesar 0,006 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan lingkungan kerja 0,015 yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional , lingkungan kerja , kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
