PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA PENGADILAN NEGERI JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Anis Hidayanti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-21 05:00:18
Abstract :
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh beban kerja (X1) dan komitmen afektektif (X2) terhadap kinerja pegawai(Y). Penelitian dilakukan di Pengadilan Negeri Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi yang dipergunakan yaitu Pegawai Pengadilan Negeri Jombang yang berjumlah 30 Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian membuktikan beban kerja mampu mendorong kinerja pegawai melalui target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan, dan standar pekerjaan pegawai, dan hasil penelitian komitmen afektif membuktikan komitmen afektif meningkatkan kinerja melalui loyalitas, rasa bangga, peran serta, menganggap organisasinya adalah yang terbaik, dan terikat secara emosional pada organisasi tempat bekerja mampu meningkatkan kinerja pegawai agar maksimal. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh beban kerja (X1) dan komitmen afektektif (X2) terhadap kinerja pegawai(Y). Penelitian dilakukan di Pengadilan Negeri Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi yang dipergunakan yaitu Pegawai Pengadilan Negeri Jombang yang berjumlah 30 Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian membuktikan beban kerja mampu mendorong kinerja pegawai melalui target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan, dan standar pekerjaan pegawai, dan hasil penelitian komitmen afektif membuktikan komitmen afektif meningkatkan kinerja melalui loyalitas, rasa bangga, peran serta, menganggap organisasinya adalah yang terbaik, dan terikat secara emosional pada organisasi tempat bekerja mampu meningkatkan kinerja pegawai agar maksimal. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
