PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. CITOSARANA JASAPRATAMA (CITO EXPRESS) CABANG JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Murti Hardianti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-29 05:47:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Citosarana Jasapratama (Cito Express) cabang Jombang. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan PT. Citosarana Jasapratama (Cito Express) cabang Jombang yang berjumlah 55 orang. Analisis yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Parsial (Uji T), Analisis Jalur (Path Analysis), dan Uji Intervening (Uji Sobel), dengan menggunakan software komputer SPSS 20.0. Hasil menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter menurunkan Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja menurunkan Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Otoriter menurunkan Kepuasan Kerja. dan peran Mediasi oleh Kepuasan Kerja tidak berpengaruh antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
1. cover.pdf
10. ABSTRAK.pdf
14. BAB I.pdf
15. BAB II.pdf
16. BAB III.pdf
17. BAB IV.pdf
18. BAB V.pdf