PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PNS)
(STUDI PADA DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Dafit Eko Yulian Saputro (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725028502)
(LECTURER ID : 0725028502)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-21 07:44:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (PNS) pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Jombang. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket/kuisoner kepada 39 orang responden karyawan PNS Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Jombang. Dengan menggunakan skala linkert, jawaban responden diolah dengan analisis deskriptif, regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji R². Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel kompensasi tidak memberikan kontribusi untuk mempengaruhi kinerja karyawan, tinggi rendahnya kompensasi tidak akan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja memberikan kontribusi untuk mempengaruhi kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (PNS) pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Jombang. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket/kuisoner kepada 39 orang responden karyawan PNS Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Jombang. Dengan menggunakan skala linkert, jawaban responden diolah dengan analisis deskriptif, regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji R². Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel kompensasi tidak memberikan kontribusi untuk mempengaruhi kinerja karyawan, tinggi rendahnya kompensasi tidak akan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja memberikan kontribusi untuk mempengaruhi kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
