PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT JNE JOMBANG)
(Studi Pada PT JNE Jombang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Devi Rachmadani (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-21 08:04:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhstres kerja, kepuasan kerja, terhadap turnover intention pada PT JNE Jombang. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, yakni penelitian yang bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan antara dua variabel atau lebih dan seberapa besar korelasi atau hubungan yang ada pada variabel-variabel yang diteliti. Metode penelitian yang dipakai adalah sample jenuh. Penelitian ini diperoleh dari peneyebaran kuesener. Populasi dalam penelitian ini adalah kryawan PT JNE jombang dengan jumlah sampel sebanyak 48 Responden diambil dari pengambilan sampel.metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadapturnover intention. Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhstres kerja, kepuasan kerja, terhadap turnover intention pada PT JNE Jombang. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, yakni penelitian yang bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan antara dua variabel atau lebih dan seberapa besar korelasi atau hubungan yang ada pada variabel-variabel yang diteliti. Metode penelitian yang dipakai adalah sample jenuh. Penelitian ini diperoleh dari peneyebaran kuesener. Populasi dalam penelitian ini adalah kryawan PT JNE jombang dengan jumlah sampel sebanyak 48 Responden diambil dari pengambilan sampel.metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadapturnover intention. Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
