PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT. KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Dian Ratnasari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)
(LECTURER ID : 0706095501)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-22 08:34:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koperasi Telekomunikasi Selular Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Sampel peneletian menggunakan sampel jenuh dengan 38 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koperasi Telekomunikasi Selular Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Sampel peneletian menggunakan sampel jenuh dengan 38 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
