PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN DESAIN PT PEI HAI INTERNASIONAL WIRATAMA INDONESIA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Dyah Devi Savitri (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-22 09:46:04 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia yang merupakan perusahaan multinasional yang berada dikabupaten Jombang. Penelitian ini meneliti tentang fenomena yang terjadi dalam PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia pada kinerja karyawan departemen desain. Fenomena tersebut adalah kinerja karyawan yang ditandai dengan self-efficacy dan motivasi yang dimiliki oleh karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen desain pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu 95 orang karyawan. Hasil uji instrument yang digunakan menggunakan SPSS. Teknik yang digunakan adalah Partial Least Square dengan bantuan software Smart PLS version 5.0. Teknik pengambilan data angket dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan self-efficacy yang cukup baik dapat berdampak pada kinerja karyawan yang juga cukup baik, namun self-efficacy yang cukup baik justru cenderung menurunkan motivasi kerja karyawan PT Pei Hai Internasional Wiratama. Motivasi karyawan yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga motivasi tidak dapat memediasi kinerja dan self-efficacy terhadap karyawan PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia. Kata kunci: self-efficacy, motivasi, dan kinerja karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf