PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. EKA CIPTO PRIMA SENTOSA TUBAN)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Eka Kristin Natalia (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-22 10:06:16 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eka Cipto Prima Sentosa Tuban. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data jawaban dari responden. Responden adalah karyawan marketing PT. Eka Cipto Prima Sentosa Tuban berjumlah 37 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT. Eka Cipto Prima Sentosa Tuban, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT. Eka Cipto Prima Sentosa Tuban, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT. Eka Cipto Prima Sentosa Tuban. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. 

File :
0. COVER.pdf
10. ABSTRAK.pdf
12. BAB I.pdf
13. BAB II.pdf
14. BAB III.pdf
15. BAB IV.pdf
16. BAB V.pdf