PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN INSTALASI REKAM MEDIK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Elis Erliana (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0705037301)
(LECTURER ID : 0705037301)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-23 01:48:32
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jombang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi yang digunakan sebanyak 50 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Sebagai variabel independen yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian verifikatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hasil penelitian sebelumnya. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi, dengan menggunakan softwere komputer SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jombang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi yang digunakan sebanyak 50 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Sebagai variabel independen yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian verifikatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hasil penelitian sebelumnya. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi, dengan menggunakan softwere komputer SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
