PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI
(STUDI KASUS PADA UD. BAROKAH INTI SEJAHTERA JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Eninsia Pratiwi (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725028502)
(LECTURER ID : 0725028502)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-23 02:05:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.Barokah Inti Sejahtera Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.Barokah Inti Sejahtera Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
