PENGARUH ROTASI KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJAKARYAWAN STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MITRA RAYA WILAYAH KAB.JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ima Sulistiyani Putri (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-19 05:33:56 

Abstract :
Penelitian ini bertujun untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh rotasi kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam mitra raya kab. Jombang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 40 responden dengan metode sample jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas,analisis deskriptif,analisis inferensial, uji asumsi klasik,dan regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS ( Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa rotasi kerja dan employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Rotasi Kerja kerja, Employee Engagement dan kinerja karyawan 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf